Eerlijk wegen, helder uitleggen · v1.0-rc10 · een FUNDAMENT-samenwerking
Je accounts en gegevens worden lokaal in déze browser opgeslagen, niet op een server. Gebruik geen gevoelige wachtwoorden. Nieuwe organisaties starten met 3 credits en de Functie-opbouwmodule direct beschikbaar.
v1.0-rc10 · FUNDAMENT · lokale opslag
Credits: –
Dashboard
Overzicht van je functiehuis en modules.
0
functies in je functiehuis
0
afgeronde wegingen
0
credits beschikbaar
0/3
modules ontgrendeld
Snel starten
Recente functies
Nieuwe functie
Beschrijf de functie in gewone taal of steekwoorden. Per blok kan de AI suggesties doen — altijd op basis van wat jíj hebt ingevuld. De weging volgt automatisch.
💡 De ✨ AI-suggesties werken met een eigen API-sleutel van je favoriete LLM (Anthropic, OpenAI of compatibel). Eenmalig instellen bij Modules & credits — zonder sleutel gebruikt FairSYS eenvoudige sjablonen.
Functiegegevens
Tip: gebruik functienamen, geen namen van medewerkers. FairSYS weegt de functie, niet de persoon.
★
Begin hier — de kern van de functie
Vul eerst deze drie velden: wat de functie doet, waar ze staat en waarom ze bestaat. Alles daarna (taken, kennis, resultaten én de weging) bouwt hierop voort.
T
Wat doe ik? — de functie
Het zwaartepunt van het profiel: taken, kaders en contacten. Dit blok stuurt de weging het sterkst.
I
Wat breng ik mee? — ik
Kennis, vaardigheden, opleiding, ervaring en competenties.
🔒 Competenties horen bij de module Competentiebibliotheek (30 FUNDAMENT-competenties × 4 gedragsniveaus). Zonder module blijven competenties van het profiel.
Kerncompetenties van de organisatie — gelden voor álle functies in dit functiehuis
Functiespecifieke competenties — alleen voor deze functie
Het niveau-voorstel volgt de richtlijn bij het gewogen FairSYS-niveau (±1 toegestaan). De volledige uitwerking per niveau vind je onder Competenties.
O
Wat draag ik bij? — resultaten
De verwachte output van de functie: concrete, toetsbare resultaten — desgewenst geordend in resultaatgebieden.
Weging
🔒 De module Weging is vergrendeld. Beschrijven en je functiehuis ordenen kan altijd; het automatisch scoren, de samenhangbewaking en het rapport komen beschikbaar zodra je de module ontgrendelt.
FairSYS leest je teksten, herkent per kenmerk signalen en vertaalt die naar scores (1–5) en een functieniveau (1–8). Het systeem bewaakt zelf dat de scores logisch samenhangen — wat het daarvoor bijstelt, zie je hieronder terug onder “Zo kwam de weging tot stand”.
–nog niet gewogen
concept
Uploaden
Breng bestaande teksten (bv. een vacaturetekst) of profielen in. Een tekst wordt eerst als concept-functie opgeslagen — daarna verbeter je hem met AI en weeg je bewust.
…of sleep hier een Word- of tekstbestand naartoe (.docx, .txt, .md) /
Laad een profiel in het FairSYS JSON-formaat, zoals geëxporteerd uit deze app.
sleep hier een .json-bestand naartoe /
Functiehuis
Het functiehuis van , geordend van zwaar naar licht. Nieuwe functies krijgen hun plek via paarsgewijze vergelijking; met ↑/↓ corrigeer je handmatig.
Functiehuis
Hoger in het huis = zwaardere functie. Kleur = functiefamilie. Klik op een functie voor het profiel, klik op een familie in de legenda om te filteren.
Alle functies
Beloningsgebouw
Van gewogen functiehuis naar salarisschalen: elk FairSYS-niveau kent een instapschaal (a) en een ontwikkelde schaal (b). De schaal zegt iets over de functie — de positie van een medewerker binnen de schaal (ervaring, periodieken) is een ander vraagstuk en blijft buiten FairSYS.
Wat je krijgt: 16 of 12 salarisschalen op het verfijnde algoritme (11 subkenmerken), een salaristabel met bandbreedtes per schaal inclusief FairSYS-marktvoorstel, automatische inschaling van je gewogen functies met grensgeval-markering, én de centrale referentiebibliotheek: 86 volledige functieprofielen met herleidbare salarisstatistiek.
Inrichting: 16 of 12 schalen
Beide varianten gebruiken exact dezelfde scores; je kunt later zonder herweging wisselen. Bij 12 schalen worden de niveaus 1, 6, 7 en 8 niet gesplitst — geschikt voor kleinere organisaties.
Salarisgebouw van je organisatie
Vul per schaal het minimum en maximum van je eigen organisatie in (bruto p/m, voltijd); het midpoint wordt automatisch berekend. Het FairSYS-marktvoorstel blijft er als benchmark naast staan en wordt nooit overschreven. Zodra je eigen salarisgebouw is ingevuld, bepaalt dát de inschaling van je functiehuis.
Inschaling van je functiehuis
Alleen gewogen functies krijgen een schaal. ⚠️ markeert een grensgeval (minder dan 1 punt van een schaalgrens): licht de positionering dan toe in het wegingsrapport. Functies uit een eerdere versie zijn neutraal geconverteerd en landen gegarandeerd in hetzelfde niveau; de vier subkenmerken worden bij de eerstvolgende herweging afzonderlijk gewogen.
Referentiebibliotheek 86 profielen · 17 families
Volledige conceptreferentieprofielen voor private en publieke toepassing: taken, kennis, vaardigheden, competenties, gewogen FairSYS-scores en herleidbare salarisstatistiek. Een referentieprofiel is een anker, geen automatisch besluit — de lokale functie-inhoud bepaalt de uiteindelijke positionering. Salarisdata: privaat = gepubliceerde marktbron (klasse B), publiek = officiële schaalbedragen (klasse A, koppeling indicatief), CBS-mediaan = brede beroepsklasse-proxy (klasse C).
⚖️ De schaalindeling volgt het FairSYS-algoritme, exhaustief geverifieerd. De salaristabel is een startpunt op basis van marktdata: stem de bedragen af op je eigen cao of markt. De schaal zegt iets over de functie — niet over de persoon.
Modules
Elke aanschaf (€ 450 per jaar, per functiehuis) bevat de module Weging en 3 credits. Extra modules ontgrendel je met credits; wegen kost 2 credits per functie met 3 gratis herwegingen.
Credits
Een credit kost € 50. Je begint er met drie.
Functie-opbouwmodule: functies beschrijven, AI-suggesties, profielen en het functiehuis (het daadwerkelijk wégen zit hier niet bij)
Beloningsgebouw & referentiebibliotheek ontgrendelen: 16/12 salarisschalen, bandbreedtes en 86 referentieprofielen met salarisstatistiek
10 credits
Eén functie daadwerkelijk wegen (€ 100) — daarna tot 3× gratis herwegen
2 credits
Extra credits bijkopen
€ 50 per stuk
Met je eerste drie credits ontgrendel je de Competentiebibliotheek, óf weeg je een functie (en hou je er één over). Wat het wordt, bepaal je zelf.
Een module blijft een jaar lang beschikbaar, inclusief alle updates in dat jaar. Credits die je niet gebruikt blijven geldig — die vervallen niet bij verlenging.
AI-koppeling (optioneel)
Zonder koppeling gebruikt het tekstblok een transparant sjabloon. Koppel je API-sleutel en de AI-functies worden door een écht taalmodel gedaan. De sleutel blijft in deze browser; alleen functiegegevens — nooit persoonsgegevens — gaan naar de AI-provider.
Kies je provider, plak je sleutel en kies een model. De sleutel blijft in deze browser.
Eigen logo op het functieprofiel (optioneel)
Upload het logo van je organisatie; het verschijnt linksboven op elk functieprofiel. Het logo wordt alleen in deze browser bewaard (lokale opslag) — PNG, JPG, SVG of WebP, maximaal 4 MB.
Competentiebibliotheek
FUNDAMENT-bibliotheek v2025 — 30 competenties in 6 categorieën. Per competentie zie je de vier gedragsniveaus naast elkaar: van Vakvolwassen gedrag tot Leiderschap & Strategie.
🔒 Vergrendeld: je ziet de namen en definities (etalage). Ontgrendel de module voor de niveau-uitwerkingen en om competenties aan functies te koppelen.
Waar hoort deze functie in het functiehuis?
Vergelijk de nieuwe functie met een bestaande. Weeg het geheel: verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, impact.
—
vs.
—
×Nog een tip →
FairSYS in het kort
Functiewaardering volgens de ITO-systematiek — één functie, langs drie vragen bekeken.
Eindverantwoordelijk voor strategie, resultaten en continuïteit van de organisatie
FairSYS bewaakt dat de elf scores logisch samenhangen. Afwijkingen — inclusief de profielbalans — worden gesignaleerd en pas na jouw beoordeling verwerkt; het algoritme strijkt scores nooit stilzwijgend glad.
Menselijke toets
De AI-weging is een concept. Omdat functiewaardering een HR-toepassing is (hoog-risicodomein onder de EU AI Act) stelt een mens het functiebeeld vast. Beoordeel hieronder het complete beeld.
Samenhangcontrole — beoordeel per kenmerk
Nog even checken
FairSYS heeft het profiel beoordeeld en legt alleen voor wat écht onduidelijk is. Bevestig de aanname, of geef aan wat beter past — een waarderingsexpert hoef je hiervoor niet te zijn.
FairSYS vertaalt je antwoorden direct naar de weging, vult het profiel aan en legt ze vast als bewijs.
Past dit functiebeeld en het bijbehorende FairSYS-niveau bij de structurele inhoud en verantwoordelijkheid van de functie?
Je akkoord wordt vastgelegd (wie, wanneer en welke keuzes) en vermeld op het functieprofiel en het wegingsrapport.
